工伤认定书拿到了要怎样做

结论：
拿到工伤认定书后，伤情稳定有残疾、影响劳动能力的要做劳动能力鉴定，确定伤残等级后按结果享受待遇，单位未缴保险费用单位承担，与单位赔偿协商不成可经调解、仲裁、诉讼维权。
法律解析：
根据《工伤保险条例》规定，职工拿到工伤认定书后，当伤情相对稳定但存在残疾、影响劳动能力时，进行劳动能力鉴定是合理且必要的程序。向劳动能力鉴定委员会申请鉴定并提交相关资料，确定伤残等级后就能享受对应的工伤保险待遇。若单位依法缴纳了工伤保险，大部分费用由工伤保险基金支付，这是对职工权益的保障；若单位未缴纳，费用由单位承担，这也保证了职工不会因单位的过错而无法获得应有的赔偿。当与单位在赔偿事宜上无法达成一致时，协商、调解、仲裁、诉讼等途径为职工提供了多维度的维权方式，确保职工的合法权益得到维护。
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拿到工伤认定书后，后续处理工作关乎权益保障，需按步骤操作。

首先，伤情相对稳定且存在残疾、影响劳动能力时，要进行劳动能力鉴定。向劳动能力鉴定委员会提出申请，并提交工伤认定决定和医疗诊断等资料。

确定伤残等级后，按结果享受工伤保险待遇。单位已缴纳工伤保险，大部分费用由工伤保险基金支付；未缴纳则由单位承担。

若与单位就赔偿事宜无法达成一致，可先通过协商、调解解决。若协商调解不成，可申请劳动仲裁。对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼以维护自身权益。

建议拿到工伤认定书后尽快进行劳动能力鉴定，明确自身权益。与单位沟通时保留好相关证据，为后续可能的仲裁或诉讼做准备。
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法律分析：
（1）拿到工伤认定书后，若伤情稳定且存在残疾、影响劳动能力，进行劳动能力鉴定是关键步骤。向劳动能力鉴定委员会申请，提供工伤认定决定和医疗诊断等资料，有助于准确评定伤残等级。
（2）确定伤残等级后，享受工伤保险待遇。单位缴纳工伤保险，大部分费用由工伤保险基金支付；未缴纳，单位承担相关费用，这明确了费用承担主体。
（3）与单位就赔偿事宜无法达成一致时，可先尝试协商、调解；若不成，申请劳动仲裁；对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼，为劳动者提供了多种维权途径。

提醒：
劳动能力鉴定申请要注意时间和资料完整性，维权过程需保留好相关证据。不同工伤情况处理方式有别，建议咨询进一步分析。
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（一）进行劳动能力鉴定：伤情相对稳定且有残疾、影响劳动能力时，向劳动能力鉴定委员会提出申请，准备好工伤认定决定和医疗诊断等资料。

（二）享受工伤保险待遇：确定伤残等级后，若单位缴纳了工伤保险，大部分费用由工伤保险基金支付；若未缴纳，费用由单位承担。

（三）处理赔偿争议：与单位赔偿事宜达不成一致，先尝试协商、调解；不成则申请劳动仲裁；对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼。

法律依据：
《工伤保险条例》第二十一条规定，职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。
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1.拿到工伤认定书，若伤情稳定但有残疾、影响劳动能力，要做劳动能力鉴定。向劳动能力鉴定委员会申请，提交工伤认定决定和医疗诊断等资料。
2.确定伤残等级后，按结果享受工伤保险待遇。单位缴了工伤保险，大部分费用由基金支付；没缴则单位承担。
3.和单位赔偿谈不拢，可先协商、调解；不成可申请劳动仲裁；对仲裁结果不服，可向法院起诉维权。