劳动者合同违约金赔偿标准规定多少钱以内

法律分析：
（1）服务期方面，若用人单位为劳动者提供专项培训费用并约定服务期，劳动者违反该约定时要承担违约金。不过，违约金数额有严格限制，既不能超过用人单位提供的培训费用，也不能超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
（2）竞业限制方面，当劳动者违反竞业限制约定，需按照双方合同约定支付违约金。由于法律未明确规定具体标准，需综合劳动者岗位、收入以及商业秘密重要性等因素判断。若违约金过高或过低，当事人可请求法院或仲裁机构调整。
（3）除上述两种法定情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。

提醒：劳动者需明确自身在服务期和竞业限制方面的法律责任，签订相关合同时要谨慎。若遇到违约金纠纷，因具体案情不同解决方案有别，建议咨询专业人士进一步分析。
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（一）服务期方面，劳动者若遇到单位提供专项培训费用并约定服务期的情况，应充分评估自身后续工作规划，谨慎签署服务期协议。若违反服务期约定，需明白违约金有上限规定，按服务期尚未履行部分分摊培训费用来确定。
（二）竞业限制方面，签订竞业限制协议时，劳动者要仔细考虑条款中违约金数额的合理性。履行协议期间，严格遵守约定。若认为违约金过高或过低，可通过向法院或仲裁机构请求调整。
（三）用人单位与劳动者约定其他违约金条款时，劳动者要清楚这可能不符合法律规定，可拒绝不合理的约定。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。第二十三条规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。第二十五条规定，除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
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1.劳动者承担违约金的情形是法定的。服务期方面，单位提供专项培训费用并约定服务期，劳动者违反约定，违约金不能超单位提供的培训费用，也不能超服务期未履行部分应分摊的费用。
2.竞业限制方面，劳动者违约按合同约定付违约金。法律没定具体标准，要结合岗位、收入、商业秘密重要性等判断，过高或过低当事人可请求调整。
3.除上述两种情形，单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
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结论：
劳动者承担违约金的情形法定，仅在违反服务期约定和竞业限制约定时需承担，其他情形用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，在服务期方面，若用人单位为劳动者提供专项培训费用并约定服务期，劳动者违反约定，违约金数额受限，不得超过用人单位提供的培训费用，且按服务期未履行部分分摊。在竞业限制方面，劳动者违反约定需按合同支付违约金，虽法律未明确标准，但可结合岗位、收入、商业秘密重要性等判断，过高或过低时当事人可请求法院或仲裁机构调整。除这两种法定情形外，用人单位与劳动者关于违约金的约定不具法律效力。若遇到劳动违约金相关问题，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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劳动者承担违约金的情形由法律明确规定。在服务期情形下，若用人单位为劳动者提供专项培训费用并约定服务期，劳动者违反服务期约定需支付违约金，数额受限，既不能超用人单位提供的培训费用，也不能超服务期尚未履行部分应分摊的培训费用。在竞业限制情形下，劳动者违反约定的，违约金按双方合同约定支付，虽无明确法律标准，但需结合岗位、收入、商业秘密重要性等综合判断，过高或过低时当事人可请求调整。除这两种情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。

为保障自身权益，用人单位应在提供培训时明确费用并合理约定服务期；在竞业限制协议中，合理设定违约金条款。劳动者要遵守约定，若对违约金有异议，及时通过法律途径解决。