实习期过了可以不签合同直接辞职吗

1.实习期结束单位没签合同，劳动者能辞职。按规定，单位从用工超一个月不满一年没签书面合同，要每月给劳动者双倍工资。
2.过实习期还在试用期，提前三天通知单位可离职；过了试用期，提前三十天书面通知单位。
3.直接离职若给单位造成损失，单位可要求赔偿。劳动者要留好工作证明，方便维权要双倍工资差额。
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结论：
实习期过单位未签合同，劳动者可辞职。若尚在试用期提前三日通知单位，过了试用期提前三十日书面通知单位。且可主张自用工之日起超过一个月不满一年未签合同期间的双倍工资。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，要向劳动者每月支付二倍工资。在离职时间方面，若还处于试用期，提前三日告知单位就能离职；若已过试用期，就需提前三十日书面通知单位。直接离职若给单位造成损失，单位有权索赔。所以劳动者留存好工作证明等材料很重要，这些材料能帮助劳动者维护自身权益，主张未签合同的双倍工资差额。如果在这过程中，您对自身权益维护还有不清楚的地方，欢迎向专业法律人士咨询，以保障自己的合法权益。
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1.实习期过后单位未签合同，劳动者有权辞职。依据法律，用人单位自用工之日超一个月不满一年未签书面劳动合同，要向劳动者每月支付二倍工资。
2.离职时间方面，若尚在试用期，提前三日通知单位；若已过试用期，提前三十日书面通知单位。
3.直接离职可能使单位受损，单位可要求赔偿。所以劳动者不能随意直接离职，要遵循法定流程。
4.劳动者要留存好工作证明等材料，这样便于维护自身权益，向单位主张未签合同的双倍工资差额。

建议劳动者先和单位沟通签订合同事宜，若单位拒绝，按规定流程离职并收集证据维权。
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法律分析：
（1）用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，需向劳动者每月支付二倍工资。这是对用人单位不规范用工行为的一种惩罚性规定，保障了劳动者的合法权益。
（2）在离职时间方面，若处于已过实习期但尚在试用期阶段，提前三日通知单位就能离职；若已过试用期，则要提前三十日以书面形式通知单位。
（3）劳动者直接离职可能给单位造成损失，单位有权要求赔偿。所以离职时要遵循法定程序。
（4）劳动者需留存好工作证明等材料，这样在维护自身权益、主张未签合同的双倍工资差额时更有保障。

提醒：
劳动者离职要按法定程序进行，避免赔偿风险。留存工作证明等关键材料，案情不同解决方案有别，可咨询进一步分析。
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（一）若单位在实习期过后未签合同，劳动者可选择辞职。处于试用期的，提前三日通知单位；已过试用期的，提前三十日书面通知单位。
（二）劳动者不要直接离职，避免给单位造成损失而被要求赔偿。
（三）劳动者要留存好工作证明等材料，用于后续维护自身权益，主张未签合同的双倍工资差额。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。