单位劳务派遣工伤赔偿标准
文成刑事律师
2025-04-13
单位劳务派遣员工遭受工伤，赔偿标准如下：
1. 医疗费用：涵盖治疗工伤所需的挂号费、住院费、药费等，按照实际支出凭有效票据报销。
2. 停工留薪期工资：职工因工伤需暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊的，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长不得超过12个月。
3. 伤残津贴：工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照相关规定享受伤残津贴。一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为85%，三级伤残为80%，四级伤残为75%，五级伤残为70%，六级伤残为60%。
4. 一次性伤残补助金：以工伤职工本人工资为基数，一级伤残为27个月，二级伤残为25个月，三级伤残为23个月，四级伤残为21个月，五级伤残为18个月，六级伤残为16个月，七级伤残为13个月，八级伤残为11个月，九级伤残为9个月，十级伤残为7个月。
5. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：五级至十级工伤职工与用人单位解除或者终止劳动关系时，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
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关于单位劳务派遣工伤赔偿标准的问题,骆律师从法律角度分析如下：
单位劳务派遣工伤赔偿标准如下：
1. 工伤保险基金支付部分：
医疗费用：符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
一次性伤残补助金：依据伤残等级确定，一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月，三级伤残为23个月，四级伤残为21个月，五级伤残为18个月，六级伤残为16个月，七级伤残为13个月，八级伤残为11个月，九级伤残为9个月，十级伤残为7个月。
伤残津贴（一至四级伤残）：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为85%，三级伤残为80%，四级伤残为75%。
生活护理费：根据生活自理障碍程度，分为完全不能自理、大部分不能自理和部分不能自理，分别按统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%、30%支付。
2. 用人单位支付部分：
停工留薪期工资：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
伤残就业补助金：五级、六级伤残，经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由用人单位支付一次性伤残就业补助金；七级至十级伤残，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
停工留薪期护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
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1. 医疗费：符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
2. 停工留薪期工资：在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
3. 护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
4. 伤残津贴：根据伤残等级确定，一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为85%，以此类推，由工伤保险基金按月支付。
5. 一次性伤残补助金：以本人工资为基数，按伤残等级支付，如十级伤残为7个月的本人工资。
6. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
由劳务派遣单位承担工伤保险责任，但可以与用工单位约定补偿办法。用工单位应协助工伤认定调查核实工作。受伤职工可先向劳务派遣单位申请工伤认定，再按规定享受赔偿待遇。
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单位劳务派遣员工遭遇工伤时，其赔偿标准有着明确规定。
首先，医疗费用方面，会涵盖治疗工伤所需的挂号费、检查费、治疗费、药费、住院费等全部合理费用，确保员工能得到及时有效的救治。
其次，停工留薪期工资，在此期间，员工原工资福利待遇不变，由单位按月支付。这能保障员工在受伤无法工作时，基本生活不受影响。
再者，伤残津贴，若工伤导致员工伤残，根据伤残等级不同，会有相应比例的伤残津贴。一级伤残的津贴标准较高，能为员工提供长期的生活保障。
另外，一次性伤残补助金也按照伤残等级确定具体金额，为员工一次性提供经济补偿。
还有，若员工需要安装辅助器具，如假肢、轮椅等，单位应按照国家规定的标准支付费用。
最后，若工伤造成员工死亡，其近亲属可获得丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等赔偿，以妥善安置家属，给予他们经济上的支持度过难关。这些赔偿标准是为了最大程度保障劳务派遣员工在工伤后的权益。
1. 医疗费用：涵盖治疗工伤所需的挂号费、住院费、药费等，按照实际支出凭有效票据报销。
2. 停工留薪期工资：职工因工伤需暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊的，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长不得超过12个月。
3. 伤残津贴：工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照相关规定享受伤残津贴。一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为85%，三级伤残为80%，四级伤残为75%，五级伤残为70%，六级伤残为60%。
4. 一次性伤残补助金：以工伤职工本人工资为基数，一级伤残为27个月，二级伤残为25个月，三级伤残为23个月，四级伤残为21个月，五级伤残为18个月，六级伤残为16个月，七级伤残为13个月，八级伤残为11个月，九级伤残为9个月，十级伤残为7个月。
5. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：五级至十级工伤职工与用人单位解除或者终止劳动关系时，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
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关于单位劳务派遣工伤赔偿标准的问题,骆律师从法律角度分析如下：
单位劳务派遣工伤赔偿标准如下：
1. 工伤保险基金支付部分：
医疗费用：符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
一次性伤残补助金：依据伤残等级确定，一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月，三级伤残为23个月，四级伤残为21个月，五级伤残为18个月，六级伤残为16个月，七级伤残为13个月，八级伤残为11个月，九级伤残为9个月，十级伤残为7个月。
伤残津贴（一至四级伤残）：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为85%，三级伤残为80%，四级伤残为75%。
生活护理费：根据生活自理障碍程度，分为完全不能自理、大部分不能自理和部分不能自理，分别按统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%、30%支付。
2. 用人单位支付部分：
停工留薪期工资：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
伤残就业补助金：五级、六级伤残，经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由用人单位支付一次性伤残就业补助金；七级至十级伤残，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
停工留薪期护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
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1. 医疗费：符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
2. 停工留薪期工资：在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
3. 护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
4. 伤残津贴：根据伤残等级确定，一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为85%，以此类推，由工伤保险基金按月支付。
5. 一次性伤残补助金：以本人工资为基数，按伤残等级支付，如十级伤残为7个月的本人工资。
6. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
由劳务派遣单位承担工伤保险责任，但可以与用工单位约定补偿办法。用工单位应协助工伤认定调查核实工作。受伤职工可先向劳务派遣单位申请工伤认定，再按规定享受赔偿待遇。
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单位劳务派遣员工遭遇工伤时，其赔偿标准有着明确规定。
首先，医疗费用方面，会涵盖治疗工伤所需的挂号费、检查费、治疗费、药费、住院费等全部合理费用，确保员工能得到及时有效的救治。
其次，停工留薪期工资，在此期间，员工原工资福利待遇不变，由单位按月支付。这能保障员工在受伤无法工作时，基本生活不受影响。
再者，伤残津贴，若工伤导致员工伤残，根据伤残等级不同，会有相应比例的伤残津贴。一级伤残的津贴标准较高，能为员工提供长期的生活保障。
另外，一次性伤残补助金也按照伤残等级确定具体金额，为员工一次性提供经济补偿。
还有，若员工需要安装辅助器具，如假肢、轮椅等，单位应按照国家规定的标准支付费用。
最后，若工伤造成员工死亡，其近亲属可获得丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等赔偿，以妥善安置家属，给予他们经济上的支持度过难关。这些赔偿标准是为了最大程度保障劳务派遣员工在工伤后的权益。
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