仲裁劳动关系成立后公司还可以上诉吗

法律分析：
（1）仲裁确认劳动关系成立后，公司上诉情况分两类。终局裁决时，公司无上诉权，但可在收到裁决书三十日内，向劳动争议仲裁委员会所在地中级人民法院申请撤销裁决。
（2）申请撤销裁决的适用情形有多种，如适用法律法规错误、仲裁委无管辖权、违反法定程序等。
（3）若不是终局裁决，公司不服仲裁结果，可在收到裁决书十五日内，向人民法院提起诉讼。公司能否进一步通过司法途径处理仲裁结果，关键在于裁决是否为终局裁决。

提醒：
公司要根据裁决性质决定后续处理方式，员工也应知晓不同裁决的效力及应对措施，具体案情可咨询分析。
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（一）终局裁决情况：公司不能上诉，但可在收到仲裁裁决书30日内，向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。若存在适用法律、法规错误，仲裁委无管辖权，违反法定程序等情形，公司可按此操作。
（二）非终局裁决情况：公司不服仲裁裁决，可在收到仲裁裁决书15日内向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条规定，用人单位有证据证明本法第四十七条规定的仲裁裁决有下列情形之一，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决：
（一）适用法律、法规确有错误的；
（二）劳动争议仲裁委员会无管辖权的；
（三）违反法定程序的等。第五十条规定，当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
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1.仲裁确认劳动关系成立后，公司能否上诉要看裁决类型。
2.若为终局裁决，公司不能上诉，但可在收到裁决书30日内，向仲裁委所在地中院申请撤销，适用情形有法律适用错误、仲裁委无管辖权、违反法定程序等。
3.若不是终局裁决，公司不服可在收到裁决书15日内向法院起诉。总之，公司能否司法处理仲裁结果，取决于裁决是否终局。
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结论：
仲裁确认劳动关系成立后，公司能否上诉取决于仲裁裁决是否为终局裁决，终局裁决不可上诉但可申请撤销，非终局裁决不服可起诉。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，对于终局裁决，公司不能上诉，不过若存在适用法律、法规错误，仲裁委无管辖权、违反法定程序等情况，公司可在收到裁决书三十日内，向仲裁委所在地中级人民法院申请撤销。对于非终局裁决，公司不服的，能在收到裁决书十五日内，向人民法院提起诉讼。由此可见，公司能否就仲裁结果进一步通过司法途径处理，关键在于裁决是否为终局裁决。如果遇到劳动仲裁相关的复杂问题，难以判断裁决性质或不知如何操作，建议及时向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
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1.公司能否就仲裁确认劳动关系成立的结果上诉，取决于裁决是否为终局裁决。若为终局裁决，公司不能上诉；若不是终局裁决，公司不服可上诉。
2.若仲裁裁决是终局裁决，公司虽不能上诉，但可在收到仲裁裁决书三十日内，向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。适用情形有适用法律法规错误、仲裁委无管辖权、违反法定程序等。
3.若仲裁裁决不是终局裁决，公司不服裁决，可在收到仲裁裁决书十五日内，向人民法院提起诉讼。
建议公司在收到仲裁裁决后，先判断裁决类型。若是终局裁决，需审视是否存在可申请撤销的情形；若不是终局裁决，决定是否在规定时间内提起诉讼。