法律分析： （1）当劳动者出现特定不能工作情况，如患病或非因工负伤医疗期满后无法胜任原工作及新安排工作、不能胜任工作经培训或调岗仍不行、客观情况重大变化致合同无法履行且协商无果时，用人单位有两种方式解除合同.

被马来西亚决定遣返回国后，您通常会被送回至起始出发的机场，或是两国协议指定的入境口岸。具体到重庆市的情况，如果您是从重庆周边机场启程，遣返时大概率会返回该出发机场。然而，实际遣返地点可能受遣返航班安排、.

法律分析： （1）协议离婚时，财产分割协议在办理离婚登记后即生效，不公证不影响其效力。不过，公证可增强协议证明力，当出现纠纷时，公证书能作为有力证据。 （2）诉讼离婚中，法院判决书或调解书具有强制执行力，一般.

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解决此类眼镜损坏赔偿问题，一般有两种途径：一是双方家长通过友好协商达成共识；二是若协商不成，则可通过法律手段，即提起诉讼来寻求赔偿。首先推荐尝试协商，只有在协商无果的情况下，才考虑采取法律诉讼的方式。 ✫.

法律分析： （1）离婚后不直接抚养子女的父或母，拥有探望子女的法定权利，这一权利基于父母子女关系产生，受法律保护。这是为了让孩子能得到完整的亲情关爱，利于其健康成长。 （2）直接抚养子女的一方有协助另一方行使.

法律分析： （1）离婚诉讼周期受多种因素制约，简易程序因案件事实清晰、争议小，审限为立案起三个月内，能较快处理纠纷。 （2）普通程序审限是立案起六个月内，特殊情况可延长。第一次起诉离婚，若对方不同意且法院认为.

在温州市，党龄50年是否有补贴需查看当地政策。 分析：党龄补贴并非国家统一规定的福利制度，而是由地方政府根据自身财政状况及政策导向来制定。因此，在温州市，是否存在党龄50年的补贴政策，需要查阅温州市或下辖区的相.

具体操作： 1. 保持原户口不变：若双方均认为当前户口状态对生活无影响，可选择保持原户口不变，无需办理任何迁移手续。 2. 迁往男方户口所在地：需准备双方身份证、结婚证、户口本等证件，前往男方户口所在地派出所办理迁.

您可能对医疗费的赔偿金额存在异议，这通常涉及到医疗机构出具的收款凭证的准确性和合理性。根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》的相关规定，医疗费应根据医疗机构出具的收款凭证进行.

这得看购买时的约定和手机掉漆原因。若属质量问题且在质保期内，可与商家协商换新。若协商不成，可考虑向消协等相关机构投诉维权。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫.

具体操作： 在法律角度下，农村修路户户通政策在不同情况下的处理方式具体操作如下： 1. 土地征收：依据土地管理法规定，明确征收范围、补偿标准和安置方案，确保村民权益不受侵害。征收过程中应公开透明，接受村民监督。.

若元宝强制扣费，可先与对方沟通协商退费，若不行，收集证据向市场监管部门投诉或通过诉讼解决。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 元宝强制扣费未经同意可要求退款.

法律分析： （1）两周岁以下子女，通常以随女方生活为原则，这是基于幼儿成长对母亲的天然依赖。 （2）孩子处于两到八周岁时，女方可凭借自身稳定的收入、良好的居住环境等抚养能力和条件争取抚养权，为孩子创造更好的生.

法律分析： （1）增加抚养费可先尝试与支付方协商。当存在原定抚养费数额无法维持当地实际生活水平，或者子女因患病、上学实际需求远超原定数额等合理情况时，协商成功的可能性更大。 （2）若协商无果，则可向法院提起诉.

法律分析： （1）撞车致轻伤责任划分关键在于当事人行为对事故发生的作用以及过错严重程度。一方过错致事故，如追尾、闯红灯、逆行等违规行为引发撞车，此情形下过错方承担全部责任。 （2）双方或多方均有过错时，按照各.

法律分析： （1）临时工即便未签订正式劳动合同，也受法律保护。在工伤工资方面，停工留薪期内原工资福利待遇不变，单位需按月支付。原工资是正常出勤月工资，涵盖计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等，加班工资不在.

取保候审后应遵守规定，随传随到。等待司法程序进行，可找律师提供法律帮助，准备辩护，争取从轻处理。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 您在询问盗窃取保候审后若.

劳务用工与劳务派遣存在显著区别。 主体方面，劳务用工是劳动者与实际用工单位直接建立劳动关系；劳务派遣则涉及三方主体，即劳务派遣单位、被派遣劳动者和用工单位。 法律关系上，劳务用工中劳动者与用工单位是直接的劳.

法律分析： （1）协议离婚后，若当事人对财产分割问题反悔并请求撤销财产分割协议，法院会受理。不过，只有在订立协议时存在欺诈、胁迫等情形，法院才会支持撤销，否则会驳回诉讼请求。这意味着离婚时达成的财产分割协议.