试用期辞职不让签离职书应该怎么办

结论：
劳动者试用期提前三日通知用人单位可解除劳动合同，单位不让签离职书，劳动者可保留通知证据、向劳动监察部门投诉，造成损失可申请劳动仲裁索赔。
法律解析：
《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者在试用期提前三日通知用人单位能解除劳动合同。当单位拒绝让劳动者签离职书时，劳动者先保留提前三日通知的证据，这是维权基础，能证明自己按法律规定流程操作。若到期单位仍不办理离职手续，劳动监察部门有权力责令单位改正，投诉能促使单位履行义务。若单位的拒绝行为给劳动者造成损失，劳动者可通过劳动仲裁要求赔偿，这是对劳动者权益的进一步保障。劳动者在试用期的辞职权利受法律严格保护，遇到问题应积极依法维护自身权益。如果您在试用期辞职过程中遇到类似问题，不知如何处理，欢迎向我或专业法律人士咨询。
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劳动者试用期内提前三日通知单位可解除劳动合同，若单位不让签离职书，劳动者权益受法律保护，应依法维权。
1.保留提前通知证据：通过书面邮件、短信等方式向单位提出离职申请，明确离职时间等关键信息，以备后续可能出现的纠纷。
2.向劳动监察部门投诉：若到期后单位仍拒绝办理离职手续，可向当地劳动监察部门反映，劳动监察部门有权责令单位改正。
3.申请劳动仲裁索赔：若因单位拒绝办理离职手续给自己造成损失，如无法入职新单位等，可通过劳动仲裁要求单位赔偿损失。

劳动者应增强法律意识，积极维护自身在试用期辞职的合法权益。
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法律分析：
（1）劳动者在试用期内有法定的辞职权利，提前三日通知用人单位即可解除劳动合同。保留提前通知的证据很重要，书面邮件、短信等能明确体现离职申请和时间等关键信息，可作为后续维权依据。
（2）当单位到期仍拒绝办理离职手续时，向当地劳动监察部门投诉是有效的解决途径。劳动监察部门有权力责令单位改正其违法行为。
（3）若因单位拒绝办理离职手续使劳动者遭受损失，例如无法入职新单位，劳动者可通过劳动仲裁的方式要求单位赔偿相应损失，以此维护自身合法权益。

提醒：
劳动者在维权时要注意收集和保存相关证据。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。
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（一）保留提前三日通知单位离职的证据，采用书面邮件、短信等方式，清晰表明离职申请和离职时间。
（二）若到期单位不办理离职手续，向当地劳动监察部门投诉，借助其责令单位改正。
（三）因单位拒绝办离职手续致自身有损失，像无法入职新单位，可通过劳动仲裁要求单位赔偿。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十九条规定，用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
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1.劳动者试用期提前三日通知单位可解约。若单位不让签离职书，先保留提前三日通知离职的证据，如用邮件、短信提离职并明确时间。
2.到期单位仍不办离职，可向当地劳动监察部门投诉，该部门会责令单位改正。
3.若单位不办离职致劳动者受损，像无法入职新单位，劳动者可通过劳动仲裁索赔。劳动者试用期辞职受法律保护，要依法维权。