公司倒闭员工工作未满一年，该怎样补偿

法律分析：
（1）依据《劳动合同法》，公司倒闭属于劳动合同终止情形。对于工作未满一年的员工，补偿有明确规定。
（2）工作满六个月不满一年的员工，公司需按照员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，向其支付一个月工资作为经济补偿。
（3）工作不满六个月的员工，公司则向其支付半个月工资的经济补偿。
（4）若公司未依法支付补偿，员工可先尝试与公司协商解决。协商无果时，可向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自身合法权益。

提醒：
员工要留意收集工资条、工作证等证明劳动关系和工资水平的证据。不同案情解决方案有别，建议咨询进一步分析。
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（一）对于工作不满一年的员工：
若工作满六个月不满一年，公司要按员工劳动合同解除或终止前十二个月平均工资，支付一个月工资作为经济补偿。
若工作不满六个月，公司支付半个月工资的经济补偿。

（二）若公司未依法支付补偿：
员工先尝试和公司协商。协商不成，可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁维护权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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1.按《劳动合同法》，公司倒闭时劳动合同终止。工作未满一年的员工补偿分两种情况。工作满六个月不满一年，公司需按员工过去十二个月平均工资，支付一个月工资作为补偿。
2.工作不满六个月，公司付半个月工资作为补偿。
3.若公司没依法支付补偿，员工可先协商。协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。
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结论：
公司倒闭属劳动合同终止情形，工作未满一年的员工，满六个月不满一年补偿一个月工资，不满六个月补偿半个月工资，未依法支付时员工可协商、投诉或仲裁维权。
法律解析：
依据《劳动合同法》，公司倒闭会导致劳动合同终止。对于工作未满一年的员工，补偿标准按工作时长区分。工作满六个月不满一年的，公司要按照员工劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，支付一个月工资作为经济补偿；工作不满六个月的，公司支付半个月工资的经济补偿。若公司没有依法支付这笔补偿，员工有多种途径维权。首先可与公司协商，若协商无果，能向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。员工遇到此类情况不要慌张，应及时了解自己的权益。若对相关法律问题仍有疑问，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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公司倒闭属于劳动合同终止情形，工作未满一年员工的补偿有明确规定。工作满六个月不满一年，公司需支付一个月工资作为经济补偿，这里的工资是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资；工作不满六个月，公司支付半个月工资的经济补偿。

若公司未依法支付补偿，员工可按以下措施维护权益：
1.先尝试与公司协商，和平解决问题。
2.若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其介入调查。
3.也可申请劳动仲裁，通过法律途径要求公司支付应有的经济补偿。