临时工伤工资要怎样算法

法律分析：
（1）临时工即便未签订正式劳动合同，也受法律保护。在工伤工资方面，停工留薪期内原工资福利待遇不变，单位需按月支付。原工资是正常出勤月工资，涵盖计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等，加班工资不在其中。例如，正常工作月有固定奖金，该奖金应算在原工资内。
（2）停工留薪期的确定要参考医疗机构诊断证明和各地分类目录。通常不超12个月，伤情严重或特殊时，经市级劳动能力鉴定委员会确认可适当延长，但延长不超12个月。
（3）工伤职工评定伤残等级后，就停发原待遇，转而按规定享受伤残待遇。

提醒：临时工遭遇工伤，要及时留存医疗诊断证明等材料。不同地区停工留薪期规定有差异，建议咨询了解具体情况。
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临时工即便未签订正式劳动合同，其合法权益也受法律保障，工伤工资计算有明确规定。停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由单位按月支付，原工资指正常出勤月工资，涵盖计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等，不包含加班工资。
1.确定停工留薪期要参考医疗机构诊断证明和各地分类目录。一般不超12个月，伤情严重或特殊，经市级劳动能力鉴定委员会确认可适当延长，不过延长不得超12个月。
2.工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按规定享受伤残待遇。

建议临时工在遭遇工伤时，及时收集出勤记录、工资条等能证明工资水平的证据。用人单位应主动为临时工申报工伤，依法支付工资。
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结论：
临时工未签正式劳动合同也受法律保护，工伤工资在停工留薪期内原工资福利待遇不变，由单位按月支付，停工留薪期有相应规定和限制。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，临时工与正式员工一样享有劳动权益保护。即便未签订正式劳动合同，只要存在事实劳动关系，临时工的工伤权益就受法律保障。停工留薪期内工资按正常出勤月工资算，包含计时、计件工资、奖金等，但不包括加班工资，这保障了工伤临时工基本生活水平。停工留薪期确定要结合医疗机构诊断证明和各地分类目录，一般不超12个月，特殊情况经市级劳动能力鉴定委员会确认可延长不超12个月，评定伤残等级后按规定享受伤残待遇。若你在临时工工伤工资等方面遇到问题，欢迎向我或专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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（一）明确工资构成：临时工工伤停工留薪期内，原工资福利待遇不变。原工资是正常出勤月工资，涵盖计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等，不过不包含加班工资。
（二）确定停工留薪期：参考医疗机构诊断证明和各地停工留薪期分类目录来确定该期限。通常不超过12个月，若伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认可适当延长，但延长不超12个月。
（三）评定伤残等级后待遇：工伤职工评定伤残等级后，停止发放原待遇，按照相关规定享受伤残待遇。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。
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1.临时工没签正式合同也受法律保护。工伤工资在停工留薪期内，单位按月发，待遇和正常出勤月工资一样，含计时、计件工资、奖金等，不含加班费。

2.停工留薪期要依据医疗机构证明和当地目录确定。一般不超12个月，伤情严重经市级劳鉴委确认可延长，但延长不超12个月。

3.工伤职工评残后，停发原待遇，按规定享受伤残待遇。