劳务用工和劳务派遣的区别

劳务用工与劳务派遣存在显著区别。
主体方面，劳务用工是劳动者与实际用工单位直接建立劳动关系；劳务派遣则涉及三方主体，即劳务派遣单位、被派遣劳动者和用工单位。
法律关系上，劳务用工中劳动者与用工单位是直接的劳动关系；劳务派遣里，劳务派遣单位与被派遣劳动者形成劳动关系，用工单位与被派遣劳动者是用工关系。
合同签订形式有别，劳务用工一般由劳动者与用工单位签订劳动合同；劳务派遣是劳务派遣单位与被派遣劳动者签订劳动合同，再由劳务派遣单位与用工单位签订劳务派遣协议。
费用支付也不同，劳务用工由用工单位直接向劳动者支付工资等报酬；劳务派遣中，用工单位向劳务派遣单位支付派遣费用，劳务派遣单位再向劳动者支付工资等。
在责任承担上，劳务用工中用工单位对劳动者直接承担劳动法律责任；劳务派遣中，一般由劳务派遣单位承担用人单位的法定义务，但用工单位给被派遣劳动者造成损害的，与劳务派遣单位承担连带赔偿责任。
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关于劳务用工和劳务派遣的区别的问题,骆律师从法律角度分析如下：
1. 主体不同：
劳务用工：是劳动者与实际用工单位直接建立劳动关系。
劳务派遣：涉及三方主体，即劳务派遣单位、用工单位和劳动者。劳务派遣单位与劳动者签订劳动合同，用工单位与劳务派遣单位签订劳务派遣协议。
2. 合同签订方式：
劳务用工：劳动者与用工单位直接签订劳动合同。
劳务派遣：劳动者与劳务派遣单位签订劳动合同，被派遣到用工单位工作。
3. 法律关系：
劳务用工：劳动者与用工单位形成直接的劳动关系，用工单位对劳动者有直接的管理和指挥权。
劳务派遣：劳动者与劳务派遣单位有劳动关系，与用工单位是用工关系。劳务派遣单位负责支付工资、缴纳社保等，用工单位主要负责对劳动者的使用和工作安排。
4. 风险承担：
劳务用工：用工单位需承担劳动过程中的主要风险，如工伤等，直接对劳动者负责。
劳务派遣：一般情况下，工伤等风险由劳务派遣单位承担，但在一些情形下，用工单位也可能承担连带责任。比如用工单位违反劳务派遣协议导致劳动者权益受损时，需与劳务派遣单位共同承担责任。
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1. 主体关系不同：
劳务用工中，劳动者与实际用工单位直接建立劳动关系。
劳务派遣里，劳动者与劳务派遣单位签订劳动合同，被派遣至用工单位工作，涉及三方主体。
2. 合同签订不同：
劳务用工是劳动者与用工单位签订劳务协议。
劳务派遣是劳动者与派遣单位签劳动合同，派遣单位与用工单位签劳务派遣协议。
3. 费用支付不同：
劳务用工下，用工单位按约定向劳动者支付报酬。
劳务派遣中，用工单位向派遣单位支付服务费，派遣单位再向劳动者支付工资等。
4. 法律风险不同：
劳务用工中，用工单位主要承担基于劳务关系产生的风险。
劳务派遣中，派遣单位和用工单位依法律规定分担一定风险，如工伤等风险划分较明确。
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劳务用工是指用人单位直接与劳动者建立劳动关系，劳动者为用人单位提供劳动服务，接受用人单位的管理和指挥，用人单位按照约定向劳动者支付劳动报酬。比如，一家餐厅直接雇佣服务员，服务员每天在餐厅工作，听从餐厅经理的安排，餐厅按月给服务员发放工资。
劳务派遣则有所不同，劳务派遣单位与被派遣劳动者订立劳动合同，将劳动者派遣到用工单位工作。用工单位向劳务派遣单位支付服务费用，劳务派遣单位再向劳动者支付报酬。例如，某企业需要临时增加一些辅助性岗位员工，它不会直接招聘这些员工，而是通过劳务派遣公司，由劳务派遣公司派遣员工到该企业工作，企业按照约定向劳务派遣公司支付费用，劳务派遣公司再给员工发工资。
两者的区别明显。劳务用工中，劳动者与用人单位直接关联，工作内容、工作时间、劳动报酬等由用人单位直接确定和管理。而劳务派遣存在三方关系，劳动者与劳务派遣单位有劳动关系，却在用工单位工作，涉及的权利义务较为复杂。比如在责任承担方面，劳务用工中用人单位对劳动者的工作负责；劳务派遣中，一般情况下，劳务派遣单位承担用人单位的法定义务，但在用工单位存在过错时，用工单位也可能要承担相应责任。