结论：借贷协议成立需主体具备相应民事行为能力、意思表示真实、内容合法，且有明确标的和履行方式等条件。 法律解析：依据《中华人民共和国民法典》，在主体方面，完全民事行为能力人可独立进行借贷等民事法律行为，限.

离婚后妻子不要私生子，生父有不可推卸的抚养义务。非婚生子女和婚生子女一样，其权利受法律保护，任何人都不能危害和歧视。 若生父有抚养能力，就应切实履行抚养责任，为孩子提供生活保障和受教育机会等，让孩子健康成.

您作为灵活就业参保人员，已交的5年会累计为缴费年限。 分析：根据我国社会保险法规定，灵活就业人员参加基本养老保险的，应当按照国家规定缴纳基本养老保险费，并计入个人账户。您已缴纳的5年养老保险费会依法累计计算.

你遇到的情况可能涉及招聘诈骗或非法收费。根据《劳动合同法》第九条，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或以其他名义向劳动者收取财物。你已支付的费用，理论上应能.

资金被冻结无需还款，谨防诈骗。依据《中华人民共和国银行业监督管理法》等，正规平台不会预先收费，冻结多为诈骗手段，不及时处理可能导致资金损失。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，.

具体操作： 1. **了解政策**：首先，通过当地残联、民政部门或政府官网了解三级残疾人补贴政策的具体内容、申请条件及所需材料。 2. **准备材料**：根据政策要求，准备身份证、残疾证、低保证（如有）、银行账户信息等申请材.

1.通常，离婚后男方死亡，小孩抚养权归女方。因为父母是未成年子女法定监护人，婚姻关系解除后双方仍有抚养等权利义务，男方去世，监护权自然由女方行使，女方成唯一法定监护人。 2.特殊情况是，若女方严重不利于孩子成长.

法律分析： （1）仲裁确认劳动关系成立后，公司上诉情况分两类。终局裁决时，公司无上诉权，但可在收到裁决书三十日内，向劳动争议仲裁委员会所在地中级人民法院申请撤销裁决。 （2）申请撤销裁决的适用情形有多种，如适.

（一）收集证据时，要确保财务报表、转账记录、业务凭证等资料完整且真实有效，还可留意员工异常的工作行为和沟通记录作为辅助证据。 （二）与员工沟通协商时，注意保留对话记录，明确要求员工返还钱款的时间和方式，若.

结论：仅事实存在本身不构成诈骗，判断是否构成诈骗需看是否符合诈骗罪构成要件。 法律解析：根据《中华人民共和国刑法》规定，诈骗罪是以非法占有为目的，用虚构事实或者隐瞒真相的方法，骗取数额较大公私财物的行为。.

结论： 强制执行后债务人未还钱，可提供其新财产线索协助执行、追究其拒不执行判决裁定罪的刑事责任、申请将其纳入失信名单并限制高消费。 法律解析： 根据《中华人民共和国民事诉讼法》及相关法律规定，强制执行程序中.

这得看培训合同的具体约定。若合同约定合理且双方知晓，那可能合理；若无约定或显失公平，可与机构协商或通过法律途径解决。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 培训.

1.经济诈骗案里，即便嫌疑人还钱，也会被追究刑事责任，还钱情况会影响量刑。 2.侦查阶段主动退赃，算认罪悔罪，司法机关或从轻处罚；公诉前全退赃减少损害，情节轻的或不起诉、免刑。 3.判三年以下且符合缓刑条件，法院可.

结论： 劳动者试用期提前三日通知用人单位可解除劳动合同，单位不让签离职书，劳动者可保留通知证据、向劳动监察部门投诉，造成损失可申请劳动仲裁索赔。 法律解析： 《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者在试用期.

具体操作： 1. 行政途径：首先，向娘家所在村的村委会了解宅基地申请的具体流程和要求，准备相关材料（如身份证、户口本、离婚证等）并提交申请。村委会审核通过后，上报至乡镇土地管理部门进行审批。审批通过后，按规定.

法律分析： （1）一方父母婚前出资购房，且产权登记在出资人子女名下，此情况依据法律视为对自己子女的赠与，该房产属于个人财产。在离婚时，此房产不参与分割。 （2）一方父母婚后出资购房，若产权登记在出资人子女名下.

你好，这边可以说下详细情况吗 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 你好，具体是遇到什么情况.

法律分析： （1）项目部具有管理和监督工地工资支付的职责。当工地老板不给工资时，劳动者找项目部解决是合理途径，项目部通常会发挥协调作用，促使老板履行支付工资的义务。 （2）劳动者自身要注重证据收集，像劳动合同.

可先找自来水公司协商赔偿事宜，若协商不成，可收集证据向法院提起诉讼，要求其承担相应责任。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 针对南宁市平房因自来水管道漏水倒.

法律分析： （1）依据《劳动合同法》，公司倒闭属于劳动合同终止情形。对于工作未满一年的员工，补偿有明确规定。 （2）工作满六个月不满一年的员工，公司需按照员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，向其支付.