上班期间受伤 无合同

从法律角度，为确保权益不受损害，你应：1. 立即就医并保存好所有医疗费用票据；2. 收集并保留能证明劳动关系存在的证据；3. 及时向单位提出工伤申请，若单位拒绝，则自行向当地社会保险行政部门提出；4. 若工伤认定成功，积极与单位协商赔偿事宜；5. 若协商无果，及时向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，必要时寻求法律援助或聘请律师代理。
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除了双倍工资赔偿，你还有权获得工伤赔偿。单位需为你申请工伤认定，一旦认定为工伤，你将享受以下赔偿：1. 治疗工伤所需费用；2. 住院伙食补助费；3. 到统筹地区以外就医的交通食宿费；4. 安装配置伤残辅助器具所需费用；5. 生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；6. 一次性伤残补助金等。具体赔偿项目和金额需根据伤残等级和实际情况确定。
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若单位拒绝支付因未签合同而需承担的双倍工资赔偿，你可依据《劳动合同法》第八十二条的规定，向当地劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，要求单位支付自用工之日起超过一个月至满一年期间每月的双倍工资，但总额不超过十一个月的工资。在仲裁过程中，记得提供能证明劳动关系存在的证据，如工作证、考勤记录等。若仲裁结果仍不满意，可进一步向法院提起诉讼。