临时工劳动法没有合同被辞退有补偿金吗

现在“临时工”这个概念已经很模糊了，现在一般叫非全日制用工或者劳务派遣工等。要是存在事实劳动关系，就算没签合同，被辞退了也可能会有补偿金。按照法律规定，用人单位从用工那天起就和劳动者建立了劳动关系，应该订立书面劳动合同。没签合同的话，用人单位从用工满一个月开始就得向劳动者支付双倍工资。

用人单位没有正当理由辞退劳动者，这属于违法解除劳动关系，劳动者有权利要求支付赔偿金，赔偿金的标准是经济补偿标准的两倍。经济补偿是按照劳动者在本单位工作的年限来算的，每满一年就支付一个月工资的标准给劳动者。工作六个月以上不满一年的，按照一年计算；不满六个月的，给劳动者支付半个月工资的经济补偿。比如劳动者在单位工作了两年半，那么经济补偿就是两个月半的工资，违法解除劳动关系的赔偿金就是五个月工资。
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如今，“临时工”这个概念已经不那么清晰了，现在一般都说非全日制用工或者劳务派遣工之类的。要是存在事实劳动关系，就算没签合同，被辞退了也有可能拿到补偿金。

按照法律规定，用人单位从用工那天起就和劳动者建立劳动关系了，得签书面劳动合同。没签合同的话，从用工满一个月开始，用人单位就得给劳动者双倍工资。

要是用人单位没正当理由就辞退劳动者，这属于违法解除劳动关系，劳动者有权利要求支付赔偿金，这个赔偿金的标准是经济补偿标准的两倍。经济补偿是按照劳动者在单位工作的年限来算的，每满一年就支付一个月工资。工作六个月以上不满一年的，就按一年算；不满六个月的，给半个月工资的经济补偿。所以劳动者得清楚自己的权益，要是遇到用人单位不合理辞退，别稀里糊涂的，要懂得用法律武器维护自己应得的补偿。
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如今，“临时工”这一概念已逐渐模糊，取而代之的是非全日制用工或劳务派遣工等说法。倘若存在事实劳动关系，即便双方未签订劳动合同，劳动者被辞退时也有可能获得补偿金。

依据法律规定，用人单位自用工之日起便与劳动者建立了劳动关系，理应订立书面劳动合同。若未签订合同，那么从用工满一个月起，用人单位就需向劳动者支付双倍工资。

当用人单位毫无正当理由辞退劳动者时，这属于违法解除劳动关系。在此情形下，劳动者有权要求用人单位支付赔偿金，其标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿的计算方式是：按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。若工作六个月以上不满一年，按一年计算；不满六个月的，则向劳动者支付半个月工资的经济补偿。也就是说，劳动者在单位工作的时长决定了其应得的经济补偿数额，法律通过这样的规定来保障劳动者的合法权益，确保用人单位依法用工，避免随意辞退劳动者的情况发生。
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首先得清楚，“临时工”这概念现在不咋清晰了，如今都叫非全日制用工或者劳务派遣工啥的。要是存在事实劳动关系，就算没签合同，被辞退了也可能能拿到补偿金。

按照法律规定，用人单位从用工那天起就和劳动者建立劳动关系了，得签书面劳动合同。没签合同的话，用人单位从用工满一个月开始就得给劳动者双倍工资。

用人单位没正当理由就辞退劳动者，这属于违法解除劳动关系，劳动者有权利要求支付赔偿金，标准是经济补偿标准的两倍。经济补偿是按照劳动者在单位工作的年限来算的，每满一年就给一个月工资。工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，给半个月工资的经济补偿。
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首先，要清楚“临时工”的概念已不清晰，如今多称为非全日制用工或劳务派遣工等。要是属于事实劳动关系，就算没签合同，被辞退时也可能获得补偿金。

按照法律规定，用人单位从用工之日起就与劳动者建立了劳动关系，应该订立书面劳动合同。没签合同的，用人单位自用工满一个月起要向劳动者支付双倍工资。

用人单位无故辞退劳动者，属于违法解除劳动关系，劳动者有权要求支付赔偿金，标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿根据劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年就支付一个月工资给劳动者。六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。